¿Quieres una oportunidad para formar parte de nuestro equipo de People & Culture ?
¿Te apasiona la gestión del talento humano y te gustan los retos?
Pues esta es tu oportunidad…
En Facephi estamos buscando un People & Culture Business Partner para que se una a nuestro equipo en Uruguay . Si tienes experiencia en la gestión integral de RR. HH. y quieres aportar a la consolidación de una cultura laboral innovadora, ¡ven a conocernos!
Tu misión será contribuir al éxito de la organización mediante la gestión efectiva de su talento humano, llevando a cabo actividades de reclutamiento y selección de personal, formación y capacitación, además del desarrollo del talento, la administración de compensaciones y beneficios, gestión del desempeño, y además la resolución de conflictos laborales y la promoción de un ambiente saludable y productivo.
Funciones principales :
Gestión del Talento y Selección :
- Identificar nichos de búsqueda de talento, especialmente en áreas tecnológicas.
- Asistir a ferias de empleo, visitar campus universitarios y contactar directamente con potenciales colaboradores.
- Publicar oportunidades, definir perfiles, evaluar competencias, realizar entrevistas y confirmar historiales laborales.
- Coordinar los procesos de on-boarding y off-boarding, incluyendo entrevistas de salida para detectar áreas de mejora.
- Elaborar informes sobre candidatos y gestionar KPIs de reclutamiento y selección.
Administración de Personal y Gestión Documental :
Gestionar la documentación de empleados en la matriz y filiales.Administrar de manera integral el ERP de RR. HH. : parametrización, generación de informes y tratamiento de datos.Formación y Desarrollo :
Diagnosticar las necesidades de capacitación y diseñar planes de formación que potencien el desarrollo profesional y competitivo del personal.Organizar, impartir y supervisar acciones formativas, elaborando materiales y coordinando a los formadores cuando sea necesario.Evaluar los resultados de la capacitación a través del desempeño y el aprendizaje demostrado.Gestionar ayudas, subvenciones y bonificaciones relacionadas con la formación.Gestión Laboral y Asesoría :
Administrar los procesos de contratación, modificaciones, suspensiones y desvinculaciones de contratos en matriz y filiales.Asesorar a los responsables de equipo en materia de condiciones laborales y rangos salariales.Representar a la empresa ante organismos externos (Servicio de Mediación, Inspección de Trabajo) y coordinar la gestión de contratos mercantiles con colaboradores externos.Supervisar la elaboración y revisión de nóminas, la comunicación de datos fiscales y la aplicación de la normativa vigente.Velar por el cumplimiento y actualización de las políticas de igualdad, prevención de riesgos y seguridad de la información.Contribución a la Cultura Corporativa :
Fomentar y cuidar la experiencia del empleado, manteniendo una comunicación continua y midiendo el clima laboral.Desarrollar y ejecutar iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa y acciones que refuercen la cultura organizacional.Colaborar de forma proactiva con otros departamentos para impulsar sinergias y mejoras en los procesos internos.¿Qué ofrecemos a nuestro equipo?
Integrar una gran familia de profesionales comprometidos y colaborativos.Ambiente innovador, joven y transparente.Estabilidad laboral con contrato indefinido a tiempo completo.Flexibilidad horaria para conciliar la vida personal y profesional.Plan de teletrabajoPlan de formación continua.REQUISITOS MÍNIMOS
Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.Experiencia demostrable en procesos de reclutamiento, selección, formación, administración de personal y relaciones laborales en Uruguay.Conocimiento en normativa laboral nacional e internacional, políticas retributivas y gestión documental en RR. HH.Manejo de herramientas de gestión (por ejemplo : JIRA) y paquete Office 365.Inglés hablado y escrito alto.Habilidades para el trabajo en equipo, comunicación efectiva y proactividad.Alta orientación al detalle.